Планы закупок сотрудников: наделение сотрудников силой

Планы закупок для сотрудников — это новая отличная тенденция в области вознаграждений сотрудникам.

Как и всем другим сотрудникам, они нуждаются в вещах для жизни вне работы. Сюда входят: бытовая техника (стиральная / сушильная машина, посудомоечная машина, холодильник и т. Д.), Компьютеры (ноутбуки, настольные компьютеры и т. Д.) И другие предметы домашнего обихода. Во многих случаях у сотрудников недостаточно денежных средств для покупки этих устройств, и они вынуждены финансировать их с помощью кредитной карты.

Конечно, покупка с использованием кредитной карты может иметь пагубные финансовые последствия для сотрудника (высокие процентные ставки (и выплаты), увеличение долга, если не выплачивается полностью ежемесячно, более низкий кредитный рейтинг и т. Д.), Если не управляется должным образом. Многие сотрудники имеют возможность оплачивать свои покупки только кредитной картой.

Отличным решением для сотрудника и работодателя являются: планы закупок сотрудников.

Что это за типы льготных планов?

Планы закупок для сотрудников (PPE) — это добровольные выплаты сотрудникам, которые позволяют сотруднику совершать покупки посредством ежемесячных удержаний из заработной платы, а не с помощью кредитной карты.

Вот как они работают:

Работодатель работает с благотворительной компанией, чтобы установить PPE для своих сотрудников (примечание: для этого в компании должно быть более 250 сотрудников). Компания не несет затрат на установку ЕЭС. И, что более важно для компании, никаких финансовых или фидуциарных рисков. Кроме того, на начальном этапе развертывания сотрудники, покупающие товары, получат скидку.

После того, как план будет принят, сотрудники смогут приобретать продукты (фирменные устройства, доставляемые к ним домой — все онлайн) через веб-сайт, связанный с компанией, и ежемесячно вычитать из заработной платы в течение года. Цены сопоставимы с ценами в магазине, за исключением небольшой комиссии, встроенной в цену за риск неисполнения обязательств (намного, намного меньше, чем проценты по кредитной карте, потому что сотрудник платит за товар перед тем, как заплатить за него сам). Кроме того, если сотрудник увольняется, работодатель не несет ответственности за покупку, и процессинговая компания EPP не имеет права регресса в бизнес. Это покупка сотрудника и его обязанность по оплате, независимо от того, увольняется ли сотрудник в середине года с оставшимися платежами.

Планы покупки сотрудников могут быть действительно беспроигрышной ситуацией для работодателей и их сотрудников. Работодатель может значительно улучшить свой пакет льгот (бесплатно, без финансовой и фидуциарной ответственности, с ограниченными усилиями), а их сотрудники могут иметь возможность покупать бытовую технику и электронику за счет автоматических удержаний из заработной платы. Возможно, вы захотите узнать, подходит ли план закупок для сотрудников вам и вашему бизнесу.