Госдума приняла закон, защищающий работников на «удаленке»

Госдума приняла в третьем чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты парламента.

Уточняется, что трудовой договор или соглашение кнему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно напостоянной основе (втечение всего срока действия трудового договора) или временно, тоесть непрерывно насрок дополугода. Возможно чередование удаленной работы иработы настационарном рабочем месте.
Новый закон также определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на»дистанцию» без его согласия. Речь идет окатастрофах иавариях, несчастных случаях напроизводстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, атакже «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Работник также должен знать, что переход наудаленную работу неможет быть основанием для снижения зарплаты. Кроме того, работодатель, согласно закону, должен обеспечить работника необходимым оборудованием, аесли работник использует свою технику- компенсирует ему расходы впорядке иразмерах, утвержденных локальным актом. Помимо этого, предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Вчастности, он неможет быть уволен запрогул. Договор сдистанционным работником может быть расторгнут, если он невыходит насвязь сработодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Источник

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: