Что финансовые рекрутеры хотят услышать в ответ на вопросы собеседования

Когда вы проходите первое собеседование на вакансию в финансовом секторе, трудно точно знать, чего от вас ждут рекрутеры. Я знаю это, потому что раньше был кандидатом и давал много собеседований. Потом я стал рекрутером и увидел другую сторону занавеса. С годами я понял, что есть группа вопросов, которые почти всегда возникают в каждом интервью. Эти вопросы предоставляют много информации о кандидате. Хотя это правда, что вы не должны лгать рекрутеру, вы должны быть уверены, что ваш ответ покажет, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Вот те повторяющиеся вопросы и ответы, которые вы должны или не должны на них давать.

1 — Расскажи мне о себе

Это классика на все времена. Ясно одно: рекрутер захочет, чтобы вы представили краткий обзор своего резюме. Ключ к ответу на этот вопрос — краткость. Не пытайтесь сказать все, что есть в вашем резюме. Сосредоточьтесь на опыте, который имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Вам также необходимо адаптироваться к человеку перед вами. Например, если это кто-то из отдела кадров, избегайте технических деталей, которые не будут понятны / интересны им. Скорее, вы должны подчеркнуть, что вы были хорошим подспорьем для команды, в которой были.

Если интервьюер — представитель компании, вы можете указать более подробную информацию о том, что вы сделали. Однако помните, что они в первую очередь ищут, смогут ли они с вами работать. Если вы потеряете себя во множестве деталей, это может негативно повлиять на вашу способность эффективно общаться.

2 — Что ты хочешь делать?

Если вы подаете заявку на летнюю стажировку или аспирантуру, вы можете пройти собеседование с кем-то, кто не работает за столом, к которому вы в конечном итоге хотите присоединиться. Вам все равно нужно выразить то, что вы действительно хотите делать, поэтому вы должны иметь четкое представление об этом. Кроме того, у вас должна быть возможность указать конкретные причины, по которым вы сделали такой выбор. Проведите много исследований и, самое главное, проявите интерес. Рекрутерам не нужны люди, которые на самом деле не заинтересованы в работе и находятся там только потому, что нюхают деньги.

Однако вы должны показать, что по-прежнему готовы изменить свое мнение. Стажировка в банке направлена ​​на раскрытие нескольких аспектов вашего бизнеса. Покажите, что эта стажировка станет не только инструментом карьеры, но и тем, что вы хотите открывать для себя новые вещи.

3 — Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

В финансах, конечно, очень важна командная работа. Большинство кандидатов знают это и отвечают на этот вопрос, говоря, что они не любят работать в одиночку и предпочитают работать в команде. Это плохой ответ.

В вашей работе будут моменты, когда вам придется работать в одиночку и быть действительно эффективным. Если вы скажете, что не можете работать в одиночку, они подумают, что вы тот человек, который всегда задает массу вопросов и не может решить проблему самостоятельно.

Хороший способ ответить на этот вопрос — показать, что у вас все хорошо в обеих ситуациях, а работа в команде требует, чтобы вы придумывали собственные идеи и работали. Если рекрутер настаивает на том, чтобы вы сделали выбор, вы можете указать причину, по которой вы предпочитаете одно, не исключая другого. Например, вы можете сказать что-то вроде этого: «Я предпочитаю работать в команде, потому что приятно чувствовать, что конкретные навыки разных людей можно объединить для достижения амбициозной цели. Но я знаю, что иногда нужно действовать самостоятельно, чтобы лучше всего поддерживать команду ».

Приведите примеры из вашего опыта / лет в университетах, когда у вас хорошо получалось и то, и другое.

4 — Почему вы хотите заниматься этой работой?

Если вы не знаете человека перед вами, не говорите о деньгах. Хотя это правда, что некоторые интервьюеры принимают этот ответ (а некоторые даже ищут его), большинство попытается выяснить, есть ли у вас другие стимулы для вознаграждения. Тот факт, что хорошая зарплата является стимулом к ​​работе, известен и косвенно подтверждается. Вместо этого вы можете рассказать о сложности работы и о том, почему вы найдете ее полезным.

5 — Где вы хотите быть через пять лет?

Я поговорил с несколькими кандидатами, чьи карьерные планы были столь же подробны, как военная карта. В следующем году они хотят получить конкретную работу, затем через 2 года стать юристом, через 5 лет — менеджером и т. Д. Это на самом деле создает плохой имидж кандидата. Это показывает, насколько он наивен в профессиональном мире. Вам нужно дать общие советы о том, куда вы хотите пойти и чего бы вы хотели достичь как профессионал. Покажите, что у вас есть видение будущего, и тонко обозначьте свои амбиции. Но не делайте ничего определенного.

Вы также не хотите казаться слишком амбициозным. Если вы скажете, что абсолютно хотите стать менеджером в кратчайшие сроки, рекрутеры увидят в вас потенциальный источник конфликта внутри компании из-за политических маневров, которые вы можете использовать для достижения своих целей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *