6 причин сокращения занятости

Это происходит каждый день — компании увольняют сотрудников и / или закрывают части или целые разделы своей деятельности или увольняют. Закрытие может быть чем угодно — от увольнения нескольких сотрудников до закрытия офиса или филиала или даже полного закрытия целой географической области. Уверяю вас, эти решения никогда не принимаются легкомысленно (или, во всяком случае, не должны). Есть несколько причин, по которым компания может пойти по этому пути, но все они связаны с финансовым воздействием области или местоположения на прибыль компании.

1. Результаты ниже ожидаемых.

Некоторые офисы просто не приносят ожидаемых результатов. Как правило, при открытии нового офиса, офиса или района бизнес планирует всесторонне. Компания ожидает определенного количества продаж или некоторой финансовой выгоды от любого района или места, и если это место или офис не дает желаемых результатов, компания может принять решение закрыть его. Особенно это актуально для розничной торговли.

2. Замедление экономического роста

Иногда компания сталкивается со спадом продаж или производства из-за экономики. Например, если предприятие производит пластиковые контейнеры (то есть то, в чем вы получаете фаст-фуд), а бизнес сократил заказы из-за экономического спада в сфере быстрого питания, пластиковый бизнес пострадает. Это может привести к увольнениям или даже закрытию предприятий, если влияние на бизнес будет достаточно серьезным.

3. Сосредоточьте свои ресурсы на других областях.

У компании достаточно ресурсов, которые можно использовать в разных географических регионах. Иногда не имеет смысла распределять ресурсы так, чтобы их не хватало на все области. Это моменты, когда бизнес может решить закрыть одну или несколько географических областей, чтобы обеспечить большую концентрацию ресурсов в других областях.

4. Изменения в контракте

Если бизнес основывает свои доходы на контракте с более крупной компанией (т. Е. Компания является «посредником» между более крупной компанией и потребителями или другими более мелкими компаниями), то изменения в контракте могут повлиять на финансовое состояние компании. Если переговоры по контракту пойдут не так, как планировалось, или для спасения бизнеса пришлось пойти на некоторые уступки, это может привести к небольшому или большому количеству увольнений и, возможно, к закрытию географических районов для компенсации упущенного дохода по контракту.

5. Изменения в основной деятельности

Как и люди, бизнес меняется. Эти изменения могут быть незначительными и казаться незначительными, а некоторые могут быть большими и чрезвычайно значительными. Если изменения приводят к реструктуризации бизнеса, услуг, продуктов и бренда, то компания может (обычно) принять решение о пересмотре своих сотрудников и областей на основе целевых клиентов нового бренда.

6. Правовые проблемы

Существует множество законов для бизнеса, которые различаются в зависимости от штата и даже города. Не отставать от них может быть сложно, особенно для компаний, работающих в нескольких штатах. Поэтому рекомендуется иметь хорошего бизнес-юриста, знакомого с областями, в которых работает компания. Однако, если у бизнеса есть юридические проблемы, это может привести к увольнениям, закрытию офисов / офисов и, в конечном итоге, всего бизнеса. в некоторых случаях он выходит из бизнеса.

Есть много других причин, по которым компания увольняет сотрудников, закрывает географические районы и даже закрывает предприятия, но это причины, которые я видел / испытал на протяжении многих лет. В конечном итоге все дело в финансовом успехе компании. Если бизнес не приносит прибыли, нет причин продолжать. Как я уже говорил, принимать такие решения всегда сложно, но это необходимая часть ведения бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *