Одно из объяснений — постпандемическое похмелье. Когда отели, рестораны и магазины закрывались из-за карантина, заработная плата их работников непропорционально страдала. И среди этих рабочих было непропорционально много женщин. Если это так, то увеличивающийся разрыв в оплате труда мог быть временным скачком: спрос со стороны работодателей в этих секторах был высоким с тех пор, как экономика начала вновь открываться. За последний год доходы американцев, работающих в индустрии отдыха и гостеприимства, росли быстрее, чем в отраслях, где доминируют мужчины, таких как транспорт.

Возврату к допандемической тенденции будут способствовать успехи женщин на другом конце спектра доходов. В 2022 году доля членов правления в общем ОЭСР женщин впервые превысило 30%. МСКИ теперь он ожидает паритета к 2038 году, на четыре года раньше, чем предполагалось ранее. Только 64 из примерно 3000 крупных компаний, включенных в индекс глобального фондового рынка, составленный исследовательской фирмой, имели совет директоров, в большинстве своем состоящий из женщин. Но это вдвое больше, чем в 2021 году, и включает таких гигантов, как Citigroup и Shell. Анализ, только что опубликованный рейтинговым агентством Moody’s, показывает, что такие компании в Северной Америке имеют постоянно более высокие кредитные рейтинги. Разобраться в причине и следствии непросто. Женская сила должна быть.

Чтобы быть в курсе самых важных событий в сфере бизнеса и технологий, подпишитесь на Нижняя линиянаш еженедельный информационный бюллетень только для подписчиков.