10 лучших советов по собеседованию, которые сделают вас максимально комфортными

Итак, вы освоили резюме! Как замечательно, а теперь у вас интервью, даже лучше! Поздравляю! Теперь у вас есть то, чего все хотят. Если вы готовитесь к следующему собеседованию, ознакомьтесь с нашими 10 лучшими советами по прохождению собеседования. Я не могу гарантировать успех в поиске работы, но она поможет вам выделиться из толпы.

Основные советы для собеседования

1. Будьте пунктуальны или рано

Следует отметить, что этого вообще не должно быть в списке, за исключением людей из отдела кадров, которые постоянно говорят мне, что их кандидаты опаздывают. Просто помните, что лучше прийти пораньше и дождаться менеджера по найму, чем опоздать и заставить его ждать. При необходимости будьте на месте на 15 минут раньше. Когда я был на дежурстве, если ты не был на 15 минут раньше, ты уже опоздал. Я должен признать, что это отразилось и на моей карьере. Я даже рано прихожу на конференц-связь. Я работал для людей, которые смеются, когда я держу свой телефон в ожидании начала встречи!

2. Нарядитесь на успех

Переодевание для успешного собеседования не должно быть скучным. Есть несколько советов о том, как одеться по этому случаю, но мне нужно запомнить лишь несколько вещей.

  • Носите пиджак (да, мужчины, галстук лучше носить без булавки)

  • Наденьте что-нибудь, что кто-то может прокомментировать или задать вам вопросы. Наслаждайтесь интересными украшениями или шнурком для галстука. Также проверьте, что носит менеджер по найму, возможно, у него также есть элемент идентификации, который поможет вам начать собеседование и установить контакт.

3. Принесите копии своего резюме.

Несмотря на то, что большинство компаний передадут ваше резюме менеджеру по найму через автоматизированную систему управления талантами, их может быть трудно читать, поэтому убедитесь, что у вас есть чистое резюме, включая сопроводительное письмо. Если у вас более одного интервьюера и вы знаете их имена, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо адресовано менеджеру по найму, с которым вы разговариваете. Если они не назвали вам свои фамилии раньше или у вас только одна фамилия, введите ту, которая у вас есть. Но если нет, скажите, кто это может быть.

4. Установите зрительный контакт.

Хороший зрительный контакт во время собеседования может повлиять на успешное получение вами работы. Ваши глаза служат окном вашей уверенности, уровня интереса и профессионализма во время собеседования. Поддержание хорошего зрительного контакта на протяжении собеседования не означает, что вы все время смотрите на менеджера по найму. Он должен выглядеть естественно и дружелюбно, чтобы можно было время от времени отводить взгляд. Если вы испугались или отвлеклись, глядя им в глаза, вы можете посмотреть на их лоб.

5. Используйте невербальный язык.

От вступительного рукопожатия до улыбки, позы и зрительного контакта во время собеседования — невербальное представление о себе играет ключевую роль в том, как менеджер по найму оценивает ваш интерес и энтузиазм по отношению к работе. Будь вежливым и будь собой. Выражением лица по умолчанию во время интервью будет ваша улыбка. Рукопожатие должно быть крепким, но не сокрушающим. Когда менеджер по подбору персонала предлагает вам сесть, сядьте прямо и попытайтесь сесть чуть ближе к краю стула, чтобы проявить желание. Если вы хотите вернуться к основам, ознакомьтесь с этой статьей Quint Careers об основных советах по прохождению собеседования.

Лучшие советы по собеседованию

6. Провели ли вы свое исследование?

Исследования, исследования, исследования, и позвольте мне выделить исследования. Вы будете знать о менеджере по набору персонала, и, надеюсь, вы встретите дополнительных людей для собеседования.

Опрос менеджера по подбору персонала

Во-первых, убедитесь, что вы просматриваете их в LinkedIn. Прочтите эту статью о том, как найти менеджера по найму перед собеседованием. Тогда вам стоит поискать их в Facebook и Google +.

  • Узнайте, есть ли у вас общие увлечения или интересы

  • Если вы можете подружиться с ними в LinkedIn, проверьте их связи, чтобы узнать, есть ли у вас кто-нибудь общий.

  • Посмотрите, есть ли у вас совместное дело Alma или конкурент, любой из которых может принести залог, который сделает собеседование более эффективным.

  • Проверить, служили ли они в армии раньше (все ветераны гордятся своей службой)

  • Проверьте и узнайте, выиграли ли они какие-нибудь призы

Исследование компании

Убедитесь, что вы также исследуете компанию, чтобы продемонстрировать свои новые знания.

  • Взгляните на их корпоративный сайт

  • Ознакомьтесь с отраслевыми журналами и отраслевыми новостями. Настройте оповещения Google, чтобы получать уведомления, если они находятся в сообщениях.

  • Если это публичная компания, зайдите в Yahoo Finance или Google Finance и проверьте их квартальный отчет о доходах. Это может пригодиться, когда вы отвечаете на вопросы, и даже может помочь вам найти лучшие вопросы.

7. Задавайте вопросы!

Помните, что вопросы, которые вы задаете, будут определять их культуру. Кроме того, менеджером по найму будет человек, с которым вы работаете. Их отношение также определит, как вы будете взаимодействовать с ними в будущем. Помните, что вы можете обращаться к своим заметкам, поэтому заранее запишите вопросы, которые хотите задать.

8. Сделайте заметки.

Вы уже провели много исследований, но вы этого не сделаете, но гораздо больше узнаете из интервью. Делать заметки! Я взял интервью у менеджера по найму, и она упомянула, что я не делал никаких заметок. Думаю, она хотела убедиться, что я обращаю внимание, и даже проверила меня на собеседовании. Я не получил предложения о работе, но сдал экзамен. Я всегда думал, что это могло быть потому, что я не делал заметок. Что ж, я всегда буду об этом задумываться …

9. Задавайте вопросы

Сложив вышеупомянутый вопрос, вы услышите советы о том, как работает культура, чего хочет менеджер по найму и что для него наиболее важно. Слушайте внимательно, и вы почти гарантированно найдете нужные вопросы. Ищите такие ключевые слова, как «Мне нужен организованный человек». Обратите внимание на вопросы, ответы на которые всегда у вас под рукой.

10. Завершение интервью и продолжение

Убедитесь, что у вас есть карточки / адреса электронной почты, чтобы писать благодарственные письма. Я всегда прошу карту, так как вы захотите отправить благодарственное письмо обычной или электронной почтой. От каждого человека, если он не дает, позвоните Рекрутеру и спросите его. Если вы все еще не можете этого понять, следующий лучший способ — проверить адрес электронной почты рекрутера, чтобы узнать, какой у него адрес электронной почты. Не забудьте отправить электронное письмо и / или поблагодарить вас в течение 24 часов. Не откладывайте принятие решения так, как вам хочется. Слишком поздно, и решение будет принято без вас.

Удачи в поиске работы!