Выбор ERP для Бразилии: примечания к местоположению — Oracle, Microsoft, SAP, Microsiga

Oracle E-Business Suite, Microsoft Dynamics, SAP mySAP или SAP B1 (Business One) — эти ERP локализованы для бразильского рынка с точки зрения налоговых и нормативных требований, а также португальского интерфейса и языковой поддержки. Такие функции, как мультивалютность, являются общими для всех ведущих брендов ERP, однако дилемма локализации также распространяется на модули, специфичные для страны, такие как расчет заработной платы и HR, производство (особенно отчетность перед регулирующими органами), государственные и муниципальные налоги.

Когда транснациональная корпорация начинает свою деятельность в Бразилии или другой стране, дилемма выбора MRP, вероятно, является одной из первых, которую необходимо решить. Реалии международного бизнеса следует рассматривать со всех возможных сторон и возможных проблемных моментов. Разрешите предоставить вам анкету.

o Централизованное управление. В своей штаб-квартире вы хотели бы сохранить контроль над вводом данных ERP, отчетностью, ресурсами управления и т. Д. Важность контроля обычно шире, чем кажется на первый взгляд. Рассмотрим гипотетическую ситуацию, когда вам нужно внести изменения в команду управления зарубежными финансами. Чтобы быть гибкой в ​​этом сценарии, система ERP должна быть «понятной» (поддержка английского языка), а ее интерфейс должен быть стандартным: Microsoft, SAP, Oracle или любой другой международно признанный бренд — это позволит вам найти квалифицированного менеджера, который понимает и разделяет идеологию вашей компании и знает интерфейс MRP

o Государственный аудит. Если вы планируете внедрить в своей штаб-квартире ERP, не признанную во всем мире, вы можете ожидать, что это нестандартное «расположение» системы не убедит местные органы аудита. В некоторых случаях все в порядке — например, если вы не продаете или не предоставляете услуги в Бразилии, вы просто экспортируете свою продукцию.

o Функционал HR и расчета заработной платы. Это известная проблема глобальных ERP — им необходимо оптимизировать усилия по локализации для конкретной страны. Законодательство о заработной плате можно рассматривать как второй уровень. В Бразилии расчет заработной платы намного лучше автоматизировать с помощью местной ERP-системы, такой как Microsiga. С другой стороны, расчет заработной платы может быть реализован в приложении для автоматизации расчета заработной платы местного специалиста, а финансовые данные могут быть относительно легко интегрированы в ERP.

o Отрасли. Транспортная отрасль: коносамент, ежемесячный отчет агента о выставлении счетов, документация по транспортировке опасных материалов — эти типы вертикальных и горизонтальных функций являются хорошими кандидатами для настройки. Мы приводим примеры бизнес-логики, в которых вы должны быть готовы развернуть локальных экспертов по настройке.

o Местные бренды и мировые бренды. Этот вопрос требует глубокого анализа. Глобальный бренд позволяет вам поддерживать глобальный контроль над системой ERP, а местное MRP позволяет вам соблюдать местные законы, включая такие «сложные» области, как расчет заработной платы, человеческие ресурсы, местные налоги и т. Д.

Позвоните нам: Alba Spectrum Group, США / Канада: 1-866-528-0577, 1-630-961-5918, Европа: +44 20 8123 2580, +45 36 96 55 20, Мексика: 52-55-535 -04027, Бразилия: 55-11-3444-4949, help@albaspectrum.com skype: albaspectrum

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *