Получите свой собственный Оскар

Приближается сезон наград.

Лучшие из Голливуда уже украсили красную дорожку премий Golden Globes, SAG и Grammy Awards. Награды Академии скоро будут в центре внимания.

Владельцы бизнеса также должны рассматривать начало 2020 года как сезон наград.

Это идеальное время, чтобы спланировать свое участие в нескольких ключевых конкурсах с призами, которые укрепят доверие к вашей компании, укрепят ваше лидерство и авторитет, а также создадут возможности для привлечения средств массовой информации и PR.

В то время как многие бизнес-вознаграждения имеют ценность и, безусловно, заслуживают достижения, другие нет.

Вот пять советов, которые помогут вам заработать престижную награду, а затем использовать ее для максимизации возврата инвестиций.

1. Разработайте стратегию вознаграждения.

Фирмы должны использовать проактивный подход. Им нужно провести небольшое исследование и определить, какие награды будут наиболее полезны для развития их бренда.

В некоторых случаях единственные, за чем стоит гнаться, — это великие национальные почести. В случае других местных наград, таких как «Самые быстрорастущие компании», «Лучшая бухгалтерская фирма», «Лучшие места для работы» и т. Д., Они могут обеспечить высокий уровень престижа вашей клиентской базе и потенциальным клиентам.

2. Назначьте посла награды.

Многие компании совершают ошибку, откладывая рассылку призов, а затем понимают, что у них есть ограниченное время, чтобы собрать и отправить все материалы.

Назначение кандидата послом премии может гарантировать, что все необходимые документы легко доступны. Они также могут искать возможности вознаграждения в соответствии с миссией и ценностями компании.

3. Отрегулируйте давление и стоимость.

Почти все престижные призы выдаются бесплатно или требуют небольшого доступного вступительного взноса. Однако некоторые просят солидную сумму просто для размышления.

Хотя компания-спонсор, безусловно, понесет некоторые расходы на обработку и оценку заявок, избегайте тех, которые кажутся чрезмерными.

Многие неизвестные организации практически заявляют, что вы уже были признаны лучшей компанией в своей категории, и за плату в 800 долларов они обеспечат ваш аукцион и отправят вам красивый трофей. В конечном итоге эти бессмысленные почести не имеют значения ни для вас, ни для ваших клиентов.

4. Разделите приз со своей командой.

Некоторые компании часами работают над заявкой на получение награды, а затем прячут сообщения, когда им оказывается особая честь. Ставят на полку в зале доску или трофей и забывают.

Владелец бизнеса должен убедиться, что все члены команды имеют долю этого успеха. Награда должна быть выставлена ​​и отмечена во время собрания компании. Цените тех, кто несет наибольшую ответственность за получение приза.

Сообщения о награде должны быть размещены на сайте компании и включены в информационный бюллетень. Награда может использоваться как инструмент для построения отношений внутри команды, повышения престижа, повышения удовлетворенности сотрудников и создания ажиотажа во всей организации.

5. Используйте свое признание для оптимального брендинга и рекламы.

Большинство награжденных организаций постараются выделить свои заслуженные компании. Обычно это делается с помощью списка программ мероприятия, рекламы в публикации или шаблона пресс-релиза, отправляемого победителям для распространения в местных СМИ. Однако компаниям следует наращивать эти усилия.

Победители должны разместить сообщение о призах и сопутствующие фото и / или видео на своем веб-сайте и во всех доступных каналах социальных сетей. Пресс-релизы в формате компании должны выпускаться и распространяться в местных средствах массовой информации, деловых изданиях и отраслевых журналах.

Сообщения о наградах могут быть выделены в электронном бюллетене, отправляемом клиентам. Наградной значок или кредитную линию можно добавить в строку подписи электронного письма. История того, как команда достигла этого достижения, является отличным контентом для корпоративного блога.

Получение престижной награды может принести вам множество преимуществ. Это не только повышает осведомленность сотрудников и клиентов, но также является привлекательным инструментом для набора новых сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *