© Юэн Уайт

Когда Джес Стейли отправился спасать Barclays в 2015 году, новый генеральный директор пообещал изменить культуру британского банка и положить конец его противоречивым отношениям с регулирующими органами. «Невозможно отказаться от того, чтобы стать организацией, движимой ценностями и всегда действующей добросовестно», — написал он в служебной записке для сотрудников.

Шесть лет спустя Стейли оказался на ухе после того, как его личное поведение во второй раз попало в горячую воду в соответствии с правилами. Стейли ушел на этой неделе после того, как совет Barclays узнал о предварительных выводах расследования о том, как он охарактеризовал свои отношения с опальным финансистом и сексуальным преступником Джеффри Эпштейном. Планы по борьбе с аранжировками.

Настало время, чтобы плата показала костяк. Устойчивый вышел легко за две попытки раскрыть личность информатора в 2016 году Управлением финансового надзора и Управлением пруденциального регулирования оштрафовал его на 642 430 фунтов стерлингов и его премия была сокращена на 500 000 фунтов стерлингов, но это была мелочь для человека из-за его средств. Правление осталось на месте, поскольку цена акций упала, активист-инвестор напал, и рейнджеры объявили о своем расследовании в отношении Эпштейна.

Barclays заявил, что «расследование не привело к выводу, что г-н Стейли видел или знал о каких-либо предполагаемых преступлениях г-на Эпштейна». Это странный способ описания отношений, в которых Стейли, в то время глава частного банка JPMorgan Chase, посетил Эпштейна в 2008 году, когда он отбывал наказание за приставание к сексу с несовершеннолетней.

Предположительно, банк означает, что нет никаких доказательств того, что Стейли лично видел что-то неуместное, даже когда он плыл на своей яхте на частный остров сексуального преступника в 2015 году. Стейли сказал, что его контакт с Эпштейном «полностью» закончился перед вторым арестом последнего в 2019 году.

Но сторожевые собаки недовольны тем, что Стейли сказал внутреннему расследованию после ареста, переданного им Barclays. У FCA и PRA есть кэш электронных писем, предоставленных JPMorgan, которые, очевидно, подразумевают, что отношения были более дружескими, чем описано.

Ничего из этого не подходит для Barclays. Его последние три начальника ушли под давлением, а четвертому было предъявлено обвинение в преступлении (и, в конце концов, оправдан) после его отъезда. Боб алмаз он ушел в отставку в 2012 году после того, как Банк Англии дал понять, что потерял доверие к нему из-за скандала с Libor. Энтони Дженкинс был временно отстранен от должности после столкновения с главой инвестиционного банка. Джон Варли ушел добровольно в 2011 году, но позже в 2008 году ему было предъявлено обвинение в мошенничестве при привлечении капитала.

Несколько других британских и европейских банков изо всех сил пытались стать президентом. Credit Suisse она рассталась с Тиджан Тиам в прошлом году после корпоративного шпионажа. Стандартный чартер удален Питер Сэндс после того, как банк вступил в ожесточенную борьбу с регулирующими органами США, и ее результаты резко ухудшились. Не считая Фред Гудвин и Энди Хорнби, который сел на мель во время финансового кризиса.

Среди этих вспышек есть общая тема. Похоже, что высокооплачиваемые генеральные директора начинают верить своим собственным агиографическим пресс-релизам и в конечном итоге действуют как римские императоры, невосприимчивые к критике и даже советам. В худшем случае они забывают, что правила действуют не только для других людей.

Стейли всегда уделял приоритетное внимание личным отношениям. Он проигнорировал предупреждения и неоднократно просил службу безопасности Barclays разыскать автора письма, содержащего обвинения в адрес высшего руководства, которых генеральный директор нанял лично. Он тоже он поддерживал своего зятя в споре по поводу неудавшейся бразильской сделки по обвинениям KKR, клиента Barclays.

Частично это связано с тем, кто хочет стать менеджером банка. Гораздо больше денег можно зарабатывать гораздо более анонимно в хедж-фондах или частном капитале, поэтому тем, кто выбирает банки, нужно привлечь внимание и быть готовыми к риску публичной критики.

В настоящее время советы директоров и инвесторы также ожидают большего. Срок полномочий генерального директора сокращается во всем мире, и исследование, проведенное аналитиками Conference Board и Esgauge, показало, что почти 40 процентов вынужденных уходов Russell 3000 в прошлом году были вызваны проступками — почти столько же, сколько в 2018 году, когда движение #MeToo находилось на пике своего развития. .

Однако крупнейшие банки США не испытывали такого же уровня потрясений после финансового кризиса. Майкл Корбат покинул Citigroup в прошлом году перед предупреждением регулирующих органов, а Джон Стампф из Wells Fargo был поражен скандалом с фальшивыми аккаунтами в 2016 году, но другие гиганты Уолл-стрит двигаются за счет «Генеральные директора навсегда«.

Это правда, что американские банки более прибыльны, поэтому инвесторам не на что жаловаться. Этим боссам с Уолл-стрит также не приходится иметь дело с независимыми стульями, заглядывающими им через плечо. Приятно поверить, что Джейми Даймон из JPMorgan, Джеймс Горман из Morgan Stanley и Брайан Мойнихан из Bank of America окружили себя сильными менеджерами, которые могут отбиваться от плохих идей.

В Древнем Риме во время триумфальных шествий победоносным полководцам приписывался особый вид рабов. Легенда гласит, что Возничий не только держал лавровую корону над головой командира, но и шептал ему на ухо «memento mori» (помни, ты умираешь). Возможно, банковским начальникам понадобится подобная услуга.

brooke.masters@ft.com

Следуйте за Брук Мастерс с myFT и далее Твиттер

Получать включенные оповещения банки когда будет опубликована новая история

Повторно использовать этот контент (Открывается в новом окне) ЗамечанияПерейти в раздел комментариев