Конец технологического бума вызвал лавину увольнений, поскольку компании быстро затягивают пояса. Рекрутинг в Meta и Uber замедлился, рабочие места в Twitter и Coinbase были отменены, а некоторые части сектора охватили массовые увольнения.
Но пока на названия домашних технологий обращали внимание отказ от призыва после длительного периода роста штата некоторые аналитики, рекрутеры и соискатели находят причины сохранять спокойствие — пока.
По данным рекрутингового портала Indeed.com, рабочие места разработчиков в США выросли на 120 процентов по сравнению с их базовым уровнем до коронавируса в начале 2020 года. ZipRecruiter, другой портал вакансий, сообщил, что вакансий в технологическом секторе было много и составляет примерно 1,6 рабочих места на каждого безработного в США. промышленность.
Следовательно техника компании, которые нанимают сотрудников, продолжают делать перерывы, предлагая бонусы при подписании контракта и обещая полностью удаленную работу. По данным ZipRecruiter, около 36% технических вакансий предлагали вариант удаленной работы, по сравнению с 12% в 2019 году.
«Вакансий гораздо больше, чем людей, которые охотятся за ними», — сказал Синем Бубер, главный экономист ZipRecruiter. «Компании делают все, что могут. Они реагируют на требования соискателей заполнить эти вакансии».
Среди наиболее быстро сокращающихся сотрудников оказались технологические компании, которые выиграли от пандемического роста спроса на их продукты и услуги. Robinhood, Peloton, Netflix и Cameo объявили об увольнении. Meta, Uber, Snap, Instacart и Lyft заявили, что замедлят найм сотрудников.
«Все еще так много неопределенности», — сказал аналитик PitchBook Кайл Стэнфорд. «Будет ли это полный экономический коллапс? Или, может быть, это будет небольшое изменение долгосрочной временной шкалы?»
Другим подразделениям технологической индустрии не приходилось делать таких серьезных сокращений, и рекрутинговая фирма находится в процессе найма. Рекрутеры говорят, что соискатели с опытом работы в области кибербезопасности или те, кто занимается разработкой и эксплуатацией, по-прежнему пользуются большим спросом.
«Я видел, как компании разваливались на две части», — сказал один из 27-летних сотрудников, который отозвал свое предложение стать руководителем проекта в Twitter, но его можно было найти в другом месте. «Либо они все еще вербуют, как будто ничего не происходит, либо они вербуют выборочно и немного сокращают».
После публикации в LinkedIn сообщения о проигрышном предложении, которое действовало с октября в рамках программы набора выпускников, оно было завалено обращениями. Он сказал, что отклонил десятки «серьезных» предложений и провел собеседование с 10 выдающимися фирмами.
Те, кто все еще нанимает, сказали рабочие имели преимущество на исторически напряженном рынке труда. Платформа управления программной инженерией LaunchDarkly, удаленная компания, номинально базирующаяся в Окленде, заявила, что увольнения больших групп и комментарии на край света о возможностях в технологическом секторе не изменили того, что необходимо сделать для привлечения лучших талантов.
«Все это настолько ново, что мы еще не видели эффекта», — сказала Дана Рэй, директор по персоналу LaunchDarkly. Упадут ли зарплаты? Нам не придется использовать бонусы за вход? Не придется ли нам запускать такие крупные пакеты акций? Я не знаю, мы еще знаем. Будет интересно посмотреть через три месяца, через полгода.
Layoffs.fyi, веб-сайт, который регистрирует увольнения, сообщает, что потери в технологическом секторе еще не сравнимы с разрушениями, наблюдавшимися в первые дни пандемии Covid-19.
Но, согласно диаграмме, основанной на сообщениях СМИ и отчетах сотрудников, в мае было уволено почти 17 000 рабочих, и некоторые руководители компаний, похоже, разделяли «очень плохое чувство«Об экономике, озвученной в этом месяце генеральным директором Tesla Илоном Маском.
Поскольку группы венчурного капитала предупреждают, что контроль может быть затруднен в течение следующего года или более, частные фирмы нанимают сотрудников, помня об устойчивости. Y Combinator, инкубатор стартапов, наиболее известный тем, что заботился о Airbnb на ранних стадиях, предупредил своих основателей в письме, что «безопасно планировать худшее».
Мантра технологического сектора «рост любой ценой», по-видимому, за одну ночь превратилась во что-то гораздо более значимое, как предполагает Стэнфорд в Pitchbook.
«Реалистичный рост, устойчивый рост — это, вероятно, то, что компании будут искать», — сказал он. «Определенно уверен, что компания может щелкнуть выключателем или внести несколько изменений, когда станет публичной, а затем действительно получит прибыль».
