Сплетни — одна из главных причин негатива и споров на любом рабочем месте. Сплетни не только вызывают плохую кровь среди сотрудников, но и тратят много продуктивного времени. Офис, затронутый этой ошибкой, может испортить атмосферу всей организации и снизить моральный дух сотрудников.

Слухи и слухи могут снизить доверие сотрудников к другим и саботировать командную работу. Поддельные или преувеличенные сообщения могут создавать неуверенность и дискомфортные ситуации. Часто невинные и трудолюбивые сотрудники становятся жертвами этих слухов, что может очень плохо сказаться на их карьере, а также на компании.

Один из лучших способов противостоять сплетням — пресечь их в зародыше. Найдите точный источник слухов и подавите его самостоятельно. Слухи и слухи распространяются вирусами, поэтому устраняйте их у источника. Когда коллега вступает с вами в сплетню, узнайте, каковы его намерения. Получит ли он пользу от распространения этого послания? Имеет ли он какое-либо отношение к этому событию или к фигуранту слухов? В большинстве случаев люди смягчают профессиональную конкуренцию, опорочивая других сплетнями. Мы должны понимать, что слухи — это не более чем нагрузка на нашу продуктивность, ничего не делая для продуктивности.

Никогда не балуйтесь сплетнями. Убедитесь, что вы сами не передаете сплетни. Не передавай это дальше. Если вы сделаете это, вы такой же виновник, как и другой человек. Убедитесь, что слухи прекратятся на вас. Никогда не проявляйте чрезмерного интереса к сплетням. Вы будете удивлены, как умрут слухи естественной смертью, если вы проявите незаинтересованность.

Всегда держитесь подальше от ситуаций и людей, от которых исходят слухи. Это снизит достоверность слухов. Это сделает слухи менее достоверными и, следовательно, менее интересными для других. Еще один побочный эффект заключается в том, что вы будете чистыми, и вас никогда не обвинят в участии или создании сплетен.

Всякий раз, когда кто-то предается сплетням, лучшее, что вы можете сделать, — это перевернуть тему разговора. Это послужит сигналом для слухов о том, что люди не интересуются его товарами и лучше двигаться дальше. Смените тему, и слухи прекратятся.

Если к вам относится какой-то конкретный слух, опровергните его напрямую. Попросите его предоставить достоверные доказательства и причину распространения слухов. В большинстве случаев сплетни не получат их и перестанут вас беспокоить.

Слухи можно легко устранить, если проводить политику абсолютной нетерпимости. Если кто-то сплетничает с вами, дайте понять, что вам неудобно обсуждать такие вопросы. Сообщите им, что слухи могут поставить их в затруднительное положение и привести к увольнению. Такие предупреждения отпугивают большинство сплетников.

Никогда не сплетничайте и не участвуйте в сплетнях. Подавая пример, вы показываете, что сплетни на рабочем месте — непродуктивное занятие, и сотрудники должны воздерживаться от этого.

Source by Kelly Smith Moore