10 лучших советов по собеседованию, чтобы получить наилучшие впечатления от собеседования

Итак, вы освоили резюме! Как здорово, а теперь у вас интервью, даже лучше! Поздравляю! Теперь вы достигли того, чего все хотят. Если вы готовитесь к следующему собеседованию, ознакомьтесь с нашими 10 советами по собеседованию. Я не могу гарантировать успех в получении работы, но она может выделить вас из толпы.

Основные советы по собеседованию

1. Приходите вовремя или раньше

Следует отметить, что этого вообще не должно быть в списке, за исключением того, что сотрудники отдела кадров постоянно говорят мне, что их кандидаты опаздывают. Просто помните, что лучше прийти пораньше и дождаться менеджера по найму, чем опоздать и заставить его ждать вас. При необходимости будьте на месте за 15 минут. Когда я был на дежурстве, если вы не опоздали на 15 минут раньше, вы уже опоздали. Я должен признать, что это отразилось и на моей карьере. Я даже рано прихожу на конференц-связь. Я работаю для людей, которые смеются, пока я жду звонка и жду начала встречи!

2. Нарядитесь на успех

Переодевание для успешного собеседования не должно быть скучным. Есть несколько советов о том, как одеваться по этому случаю, но мне нужно запомнить лишь несколько важных моментов.

  • Носите пиджак (да, мужчины, вы должны носить галстук, желательно без булавок)

  • Наденьте что-нибудь, что кто-то может прокомментировать и задать вам вопросы о том, насколько интересны украшения или булавка для галстука. Также проверьте, во что одет менеджер по найму, возможно, у него также есть элемент идентификации, который поможет начать собеседование и установить контакт.

3. Принесите копии своего резюме.

Несмотря на то, что большинство компаний передают ваше резюме менеджеру по найму, поскольку они проходят через автоматизированную систему управления талантами, их может быть трудно читать, поэтому убедитесь, что у вас есть чистое резюме вместе с сопроводительным письмом. Если у вас несколько респондентов и вы знаете их имена, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо адресовано менеджеру по найму, с которым вы проводите собеседование. Если они не назвали вам свои имена заранее или у вас только одно имя, введите то, которое у вас есть. Но если нет, введите «Делай, кого это касается».

4. Установите зрительный контакт.

Хороший зрительный контакт во время собеседования может иметь значение для успешного поиска работы. Ваши глаза служат окном вашей уверенности, уровня интереса и профессионализма во время собеседования. Поддерживать хороший зрительный контакт на протяжении собеседования не означает постоянно смотреть на менеджера по найму. Он должен выглядеть естественно и дружелюбно, чтобы можно было время от времени отводить взгляд. Если вы испуганно или рассеянно посмотрите им в глаза, вы можете посмотреть на их лоб.

5. Используйте невербальный язык.

От вашего первого рукопожатия до улыбки, позы и зрительного контакта во время собеседования — невербальное представление о себе играет ключевую роль в том, как менеджер по найму оценивает ваш интерес и энтузиазм по отношению к работе. Будь вежливым и будь собой. Выражением лица по умолчанию во время собеседования будет ваша улыбка. Рукопожатие должно быть крепким, но не сокрушающим. Когда менеджер по найму предлагает вам сесть, сядьте прямо и попытайтесь сесть чуть ближе к краю стула, чтобы проявить желание. Если вы хотите вернуться к основам, ознакомьтесь со статьей Quint Careers на Основные советы по собеседованию.

Лучшие советы по собеседованию

6. Провели ли вы свое исследование?

Research, Research, Research, и я хотел бы выделить Research. Вы встретитесь с менеджером по найму и, надеюсь, встретите дополнительных людей для собеседования.

Опрос менеджеров по трудоустройству

Первая задача — проверить их в LinkedIn. Ознакомьтесь с этой статьей на Как исследовать менеджера по найму перед собеседованием. Тогда проверьте их на Facebook и Google +.

  • Узнайте, есть ли у вас общие увлечения или интересы

  • Если вы можете подружиться с ними в LinkedIn, чтобы проверить их принадлежность и узнать, есть ли у вас кто-нибудь общий

  • Посмотрите, есть ли у вас совместный случай Alma или конкурентный, каждый из них может принести залог, который сделает собеседование более успешным.

  • Проверьте, служили ли они в армии раньше (все ветеринары гордятся своей службой)

  • Проверьте, выиграли ли они какие-либо награды

Исследование компании

Убедитесь, что вы также исследуете компанию, чтобы продемонстрировать свои новые знания.

  • Взгляните на их корпоративный сайт

  • Ознакомьтесь с отраслевыми журналами и отраслевыми новостями. Настройте оповещения Google, чтобы отправлять вам уведомление, если они находятся в сообщениях.

  • Если это публичная компания, зайдите в Yahoo Finance или Google Finance и проверьте их квартальный отчет о доходах. Это может пригодиться, когда вы отвечаете на вопросы, и даже может помочь понять, какие вопросы лучше всего задавать.

7. Приносите вопросы!

Помните, что вопросы, которые вы задаете, будут определять их культуру. Человек, с которым вы будете работать, также будет менеджером по найму. Их отношение также определит, как вы будете взаимодействовать с ними в будущем. Помните, что вы можете обращаться к своим заметкам, поэтому заранее запишите вопросы, которые хотите задать.

8. Сделайте заметки.

Вы уже провели много исследований, нет, но вы узнаете гораздо больше в своем интервью. Делать записи! У меня было интервью с менеджером по найму, и она фактически упомянула, что я не делал никаких записей. Думаю, она хотела убедиться, что я обращаю внимание, и даже фактически проверила меня на собеседовании. Предложение о работе мне не поступало, но я прошел тест. Я всегда думал, что это могло быть потому, что я не делал заметок. Что ж, я всегда буду об этом задумываться …

9. Задавайте вопросы

Связав вышеуказанные вопросы вместе, вы услышите советы о том, как работает культура, чего хочет менеджер по найму и что для него наиболее важно. Слушайте внимательно, и вы почти гарантированно найдете нужные вопросы. Ищите такие ключевые слова, как «Мне нужен организованный человек». Обратите внимание на вопросы, обычно ответ прямо перед вами.

10. Завершение интервью и продолжение

Убедитесь, что у вас есть карточки / электронная почта, чтобы писать благодарственные письма. Я всегда прошу карту, так как вы захотите отправить благодарственное письмо по почте или электронной почте. От каждого человека, если они вам не дадут, позвоните рекрутеру и спросите. Если вы все еще не можете его получить, лучший способ — проверить адрес электронной почты рекрутера, чтобы узнать, какой у него адрес электронной почты. Не забудьте отправить электронное письмо или поблагодарить вас в течение 24 часов. Не откладывайте, потому что вы хотите, чтобы они думали о них при принятии решений. Слишком поздно, и решение будет принято без вас.

Удачи в поиске работы!



Source by Andrea Gepner

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

19 + двадцать =