Рождество приближается почти через два месяца, и компании увеличивают свои потребности в найме на праздники. Amazon, FedEx, UPS, Target, Macy’s, Kohl’s и USPS — вот некоторые из компаний, которые в этом году нанимают тысячи сезонных рабочих¹. PeopleReady, подразделение TrueBlue Inc., сообщило, что в период с августа по сентябрь в Соединенных Штатах было размещено 19 миллионов вакансий, поскольку занятость в отпуске начинает расти.²

По мере того, как найм в отпуск увеличивается, нехватка рабочей силы все еще присутствует, и этот сезон отпусков будет одним из самых сложных на данный момент. Из 19 миллионов рабочих мест, упомянутых выше, 14 миллионов все еще активны. PeopleReady также отметил, что одними из самых востребованных вакансий в праздничный сезон являются: водители-экспедиторы, розничные продавцы, складские работники, официанты и работники общественного питания, хозяева/хостесс и уборщицы/домработницы.³

Хотя проблемы с наймом наверняка возникнут в этот праздничный сезон, это гарантирует, что возможность трудоустройства компаний работать с компаниями, которые обычно не обращаются за помощью к рекрутинговым компаниям. Настало время связаться с потенциальными клиентами, у которых может возникнуть потребность в найме на время отпуска, и определить преимущества работы с вашей рекрутинговой фирмой. Простой способ найти эти лиды использование ATS для поиска компаний, работающих в нужных вам отраслях записано выше. Вы можете создать простую кампанию по электронной почте и телефону, чтобы охватить этих потенциальных клиентов. Тем не менее, вы захотите завершить свои праздничные заказы раньше, так как в этом году заполнение должностей может занять больше времени.

После размещения заказов на отпуск крайне важно разработать стратегию их выполнения. Ниже приведены несколько советов, о которых стоит подумать при поиске сотрудников в этот праздничный сезон.

Предлагайте поощрения при приеме на работу

Большая часть найма в течение этого праздничного сезона будет включать стимулы для найма, такие как вступительные бонусы, реферальные бонусы и многое другое. Компания Indeed отметила, что за последнюю неделю сентября 3,2 % сезонных вакансий Indeed содержали финансовые стимулы по сравнению с 0,6 % за тот же период 2020 г. (4). Способы стимулирования найма включают в себя:

• Бонусы за вход

• Реферальные бонусы, если нанятый вами кандидат рекомендует кого-то. Специальный реферальный бонус также может быть предложен сотрудникам, работающим в компании, в которую вы нанимаете.

• Стимулы для возвращения сезонных работников

• Поощрения также могут быть безналичными: подписка на потоковое вещание, доставка рождественского ужина в семью, купон для продуктового магазина, подписка на ежемесячное или ежегодное питание, билеты на спортивное мероприятие или местную достопримечательность и т. д.

Однако следует помнить, что при создании мотивационной стратегии разные поколения имеют разные ценности. То, что может привлечь бэби-бумеров, может не привлечь миллениалов. Важно знать свою аудиторию и то, что побуждает их работать. Предлагая поощрения за любую работу, подумайте об идеальном кандидате и его ценности. Они могут оценить неденежный предмет вместо бонуса.

Если вы не уверены, что поощрит ваших кандидатов, вы можете отправить опрос кандидатам, с которыми вы общаетесь, и посмотреть, какие мотивы мотивируют их нанять. Другой вариант — предложить ряд поощрений при приеме на работу одинаковой ценности, и кандидат может выбрать тот, который он хочет. Это может сделать кандидата еще более увлекательным при выборе своего «подарка на работу».

Наконец, для профессий, которые могут быть менее желательными, подумайте о том, чтобы предложить лучший стимул. Это может включать работу с нетрадиционным рабочим временем, тяжелую работу и т. д. Менее желательную работу будет еще труднее выполнить, но дополнительный стимул может побудить больше людей воспользоваться этой возможностью трудоустройства.

Включите рождественское настроение в описание вакансии

Вы ищете способы выделить описание своей работы? Что может быть лучше, чем добавить немного рождественского настроения! Вы предпочитаете «помочь Санте доставить подарки на это Рождество» или «работать на складе». Что бы вы предпочли: «помочь покупателям на Рождество найти идеальный подарок для любимого человека» или «работу в розничной торговле». Проявив творческий подход к описанию работы, вы сразу же сможете привлечь больше внимания и интереса к работе. Вы хотите, чтобы ваша работа звучала привлекательно, и это один из способов добиться этого.

Кроме того, не забудьте включить стимулы при приеме на работу в описание вашей работы. Вы даже можете адаптировать его к описанию вашего отпуска, сказав: «Наш праздничный подарок — бонус за регистрацию в размере 500 долларов США», а не «мы предлагаем бонус за регистрацию в размере 500 долларов США». Проявите творческий подход и получайте удовольствие от описания своей работы, иначе оно будет упущено.

Рекламируйте свои предложения о работе в отпуске на своем веб-сайте

Независимо от того, есть ли у вас специальная целевая страница для объявлений об отпуске или баннер на главной странице, рекламирующий найм сезонных работников, убедитесь, что ваши предложения об отпуске видны на вашем веб-сайте. Каждый раз, когда кто-то посещает ваш сайт, вы хотите, чтобы было известно, что вы нанимаете сотрудников на праздничный сезон. Таким образом, вы не упустите возможность кандидата подать заявку. Кто-то, посещающий ваш сайт, может также увидеть его и порекомендовать. Ваш веб-сайт является важным рекламным местом, которое вы не хотите пропустить.

Используйте свой ATS, чтобы найти прошлогодних сезонных рабочих

Если заявитель был у вас сезонным работником в прошлом году, он может быть заинтересован в том, чтобы стать сезонным работником и в этом году. Общение с прошлогодними сезонными рабочими — хорошее начало поиска. Вы можете использовать свой ATS, чтобы определить прошлогодних сезонных рабочих и отправить им рассылку по электронной почте о вакансиях. Сейчас самое время упомянуть о стимулах для найма, которые вы можете предложить — возможно, у вас есть особый стимул для возвращения сезонных рабочих.

Если вы не уверены, что может побудить этих соискателей работать, вы можете включить анкету, которая побудит их вернуться в качестве сезонных рабочих. Это хороший способ оценить привлекательные стимулы для найма для вашего пула соискателей.

Используйте свой ATS, чтобы связаться с другими кандидатами

Связавшись с прошлогодними сезонными работниками, вы можете использовать свою базу данных, чтобы найти других соискателей, которые работали в некоторых из этих востребованные отрасли которые они используют на праздники. Вы также можете искать соискателей, чья работа заканчивается в праздничный сезон, и соискателей, которые работали в праздничный сезон. Это всего лишь несколько вариантов поиска, которые вы можете использовать, чтобы найти подходящих кандидатов.

Свяжитесь с местными колледжами и средними школами

Дети колледжа входят в подходящую демографическую группу для летней работы. У студентов колледжа есть 3-4-недельные зимние каникулы, что дает им прекрасную возможность поработать во время каникул, если они заинтересованы. Учащиеся старших классов также могут иметь право на некоторые должности, которые вы нанимаете, особенно работники розничной торговли и ресторанов. Учащиеся колледжей и старших классов могут быть нетипичной демографической группой, на которую вы ориентируетесь при наборе персонала, но сезонная работа может идеально подойти для них. В этом году как никогда полезно выйти на этот рынок, когда вы пытаетесь заполнить свою вакансию.

Если вы выбираете колледжи и средние школы, подумайте о стимулах для найма, которые вы можете предложить этому поколению, потому что то, что их интересует, будет полностью отличаться от поколения бэби-бумеров.

Запустите кампанию в социальных сетях

Праздники — это особое время, когда распространяется рождественская радость, пекут каштаны на открытом огне, обмениваются печеньем, зажигают елки и многое другое. Это особое время года, как и сезонные вакансии, на которые вы набираете сотрудников. Социальные сети — идеальное место для веселья! Пригласите своих подписчиков присоединиться к праздничной радости, выполняя работу в отпуске. Создавайте специальные рождественские темы для своих сообщений, создавайте хэштеги, персонализированные для вашего бизнеса, возможно, вы даже можете поощрять своих подписчиков делиться вашими сообщениями, и каждый раз, когда они делятся, вы можете участвовать в лотерее, чтобы выиграть специальный рождественский подарок. Кампания в социальных сетях также является хорошей возможностью обсудить эту тему. преимущества сезонной работы. Вы можете привлечь внимание того, кто даже не подумает о работе во время отпуска.

Организуйте летнюю ярмарку вакансий

Организация праздничной ярмарки вакансий — еще одна возможность весело провести время, продвигая свои сезонные вакансии. Пригласите кандидатов прийти на рождественскую ярмарку вакансий в «зимнюю страну чудес», где будет подаваться горячий шоколад. Они могут узнать о возможностях летней работы и преимуществах сезонной работы, наслаждаясь свежеиспеченным рождественским печеньем. Возможно, вы даже можете предложить поощрение за свое прибытие, например, все участники будут включены в «Случайную лотерею Frosty Gift Card».

В целом, праздничная ярмарка вакансий — это отличная возможность пообщаться с потенциальными сотрудниками и превратить вашу летнюю работу в интересную возможность трудоустройства.

Подтвердите, что это может привести к полной занятости, если применимо

Если эта работа потенциально может привести к работе на полный рабочий день, стоит отметить это в описании вакансии и продвигать эту работу. Некоторые могут быть заинтересованы только тогда, когда появляется возможность трудоустройства на полный рабочий день, поэтому вы не хотите упустить этих кандидатов.

«Сезон вакансий наступил»

Мы рассмотрели лишь несколько идей, которые следует учитывать при заполнении вакансий в этот праздничный сезон. Хотя в этом сезоне может быть еще сложнее найти сотрудников для работы в отпуске, это дает рекрутинговым фирмам возможность выйти на новые рынки и искать новые возможности для бизнеса. Это время, когда рекрутинговые фирмы могут оказывать поддержку и опыт фирмам, с которыми они обычно не работают и которым нужен найм сотрудников. После отправки контрактов на работу в отпуске очень важно подумать о правильных стимулах для вашей целевой аудитории, а также о поиске подходящих кандидатов. Наконец, получайте удовольствие! Рождество — счастливое время. Включите этот праздничный дух в описание своей работы, сообщения в социальных сетях и праздничные ярмарки вакансий. Если бы вы были кандидатом, который хотел бы работать во время курортного сезона, вы бы предпочли работать на Санта-Клауса на Северном полюсе или на Гринча на горе Крампит? Я предполагаю, что они хотели бы работать в теплой, дружелюбной компании, которая предлагает им особый рождественский подарок.

Источники

1. Hip2Сохранить

2-й и 3-й Аналитики рекрутинговой отрасли

4. Крестьянин! Финансы