Развитие женского предпринимательства в странах Восточной Европы

Насколько активны женщины с точки зрения их вклада в общую социально-экономическую ситуацию

страновые изменения можно определить несколькими способами и с разными

индексы. Одними из наиболее часто используемых показателей являются занятость женщин, их положение в

принятие политических и социальных решений, уровень образования и «завоевание» новых

профессии.

Сербия, как и большинство стран Восточной Европы, которые ведутся

в переходный период появилось в сфере развития предпринимательства, особенно или

женское предпринимательство. Малые или микропредприятия стали важным действующим лицом

рост и занятость в этих странах, хотя эти возможности не были

полностью использован. Эта замечательная возможность особенно актуальна для женщин, которые:

несмотря на свое высокое образование и активное присутствие на рынке труда, она стала

предпринимателей вдвое меньше, чем мужчин. Эту разницу можно увидеть во всех странах.

независимо от степени участия в них малых или микропредприятий

экономика.

Переходный период, через который переживает экономика многих стран, во многом принимается во внимание.

потеря гарантии занятости, что считалось величайшим достижением социалистов

и нерыночной экономикой. Вместо этого рыночные движения на рынке труда за период

девяностых, побудили многих людей потерять работу не только из-за технологического излишка,

но прежде всего как экономический излишек. В то же время возможности трудоустройства

сократилось, что отразилось в первую очередь на женской рабочей силе.

Уровень безработицы среди женщин в Венгрии и Словении был ниже, чем среди мужчин.

но он был выше в Чешской Республике, Словакии и Румынии. Это было подтверждено в

последние данные Обзора экономического положения Европы за 2002 год. Высокий уровень безработицы

Юго-Восточная Европа, такая как Босния и Герцеговина и Македония (40%) и Хорватия.

и Югославия (от 22 до 26%).

Гендерную асимметрию можно увидеть в увольнениях работников, секторе

изменения в сфере занятости и открытие новых рабочих мест в частном секторе. Возможно

объясняется горизонтальной и вертикальной сегрегацией женских занятий, но и

положение женщин в экономике, где доминирует мужская рабочая сила.

Поэтому для многих женщин самозанятость является единственным способом иметь возможность:

получение оплачиваемой работы. Другими словами, большинство женщин предпочитают работать не по найму и

создать микро или маленькую компанию, в основном из-за того, что она была единственной

возможность трудоустройства, в то время как другие причины встречаются гораздо реже. Например, как

связанные с женщинами-предпринимателями в странах с развитой рыночной экономикой (готовность к самосовершенствованию)

в бизнесе потребность в самостоятельности, стремление реализовать деловые амбиции,

чтобы максимально использовать свое свободное время и больше общаться и т. д.).

Информатизация видна во всех сферах бизнеса и означает рынки

девяностых, а также повлиявшие на развитие некоторых совершенно новых профессий, таких как

веб-мастер, веб-дизайнер, профессии, связанные с созданием компьютерной графики,

творения из компьютерных игр и тому подобное, в которых нашли свое место и женщины.

Однако новые рабочие места не всегда связаны с появлением новых рабочих мест.

как продукт быстрых технологических изменений и расширения компьютерных технологий.

Речь идет о «завоевании» некоторых существующих профессий, которые были зарезервированы только для мужчин.

женщины.

Статистика многих стран — например, которые показывают наибольший рост

Женская рабочая сила была занята в этих профессиях в течение последнего десятилетия. Этот

показатель сильно отстает в Сербии и Югославии не только по сравнению с развитыми

стран, но и по сравнению с развивающимися странами. Причина этого

относительно низкая доля женской рабочей силы в этих профессиях и на руководящих должностях

Было много факторов, которые в целом определяли позиции. Прежде всего экономически

и политические факторы, которые в совокупности повлияли на общее развитие, частное

структура бизнеса и рост занятости в нем. Соответственно, это отразилось

по индексу интеграции женщин в предпринимательские и управленческие профессии в

Сербия. Это может быть подтверждено аргументами официальной статистики, которые показывают:

что за три десятилетия (с 1953 по 1983 год) темпы роста занятости в частном секторе

сектор в Сербии составил 2,2%, а по данным Статистического альманаха Республики

Сербия, 2003. цифры еще ниже, 0,9%. Перед войной в бывшей Югославии, в Сербии

только 23 000 женщин из 991 000 занятых были заняты в частном секторе,

991 000 служащих (данные 1990 г. по Статистическому институту республики, от

январь 1991 г.).

Согласно тому же источнику, в этот период в

Сербия, в том числе 17 293 частных лица. Большинство из них (7418) торговали

фирм (7 418) и 1 519 финансовых и других услуг. Последние данные

с 2003 года в Сербии зарегистрировано 70 178 компаний, т.е.

увеличилась на 44 023 человека по сравнению с 1990 годом. При этом в общей структуре

предприимчивы, мужчины в 62,2%, а женщины

с 38,8% в 2003 г.

Из общего количества компаний, зарегистрированных в 2003 году (70 178), 96,2% были

малых компаний, 2,9% были средними компаниями, а процент крупных

компании были незначительными (0,9%). Всего 49,7% компаний вели розничную торговлю,

ремонт автотранспортных средств и др., а обрабатывающая промышленность (22,7%).

дело в том, что мелкие фирмы в Центральной Сербии реализовали 74,5% BNP, в то время как Воеводина

реализовано 25,5%.

Имея больший доход от капитала в Сербии и оказывая экономическую поддержку малым

компаний, а также с проведением общих реформ в экономике и обществе,

можно с полным основанием ожидать значительных темпов роста частных предприятий.

В новых ожидаемых условиях женские компании будут вносить больший вклад, чем

до. Кроме того, будут условия, которые позволят улучшить общее состояние.

положение женщин в обществе, оказавшихся в экономической беде страны,

последнее десятилетие пришлось на наиболее пострадавший сегмент общества. Ожидается также, что

создание множества женских организаций и объединение их в сети, подобные другим

во всем мире, это будет способствовать не только улучшению контактов между женщинами,

обмен опытом и знаниями, но и создание нового пространства для

трудоустройство. Кроме того, микрокредит для развития предпринимательских женщин

действия также имеют большое значение для увеличения самозанятости женщин и

сокращение безработицы, что является тенденцией во всем мире, особенно

в странах с переходной экономикой и развивающихся странах.

Подробнее об этом читайте в книге «Предпринимательство: теоретическое и практическое руководство по всем аспектам создания успешного малого бизнеса» (мягкая обложка), 306 страниц, 2006 г. Мирьяна Радович Маркович, ссылка http://www.amazon.co.uk/exec/obidos/tg/stores/detail/-/books/8690372792/customer-reviews/203-4666790-5323945

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

7 − 2 =

Top.Mail.Ru