Руководители компаний должны постоянно оценивать окупаемость общесистемных программ и инициатив. Вещи, которые когда-то считались просто хорошей деловой практикой, такие как социальная и благотворительная деятельность, теперь считаются инвестициями. В конце концов, что может быть ценнее в бизнесе, чем ваше время и деньги? Тем не менее участие сообщества остается одним из видов инвестиций, силу которого нельзя недооценивать. Реальное участие в благотворительных программах по-прежнему остается одним из самых простых способов повысить осведомленность о компании, нанять и удержать сотрудников, а также отдать должное сообществу, которое вас поддерживает.

Здравый смысл подсказывает нам, что благотворительность — это хороший и простой способ создать позитивное положение компании среди акционеров, инвесторов, клиентов и сотрудников. Ваше участие не только улучшает ваш имидж среди тех, кто заинтересован, но также является хорошим способом создать положительное освещение вашего бизнеса в СМИ.

Что еще более важно, участие сообщества может творить чудеса с моральным духом сотрудников, что может привести к повышению производительности и созданию веселой командной рабочей среды. Кроме того, встречи для общего дела способствуют совместной работе и готовности осваивать новые навыки и практики. Многие компании используют благотворительные программы на рабочем месте, чтобы сохранить своих сотрудников и даже нанять новых. Людей, ищущих работу, часто привлекают компании, которые помогают своим сообществам и позволяют заниматься волонтерством вне офиса. Фактически, 58% компаний используют свои программы волонтерства для найма и удержания сотрудников, согласно Программе корпоративного волонтерства в качестве стратегического ресурса.

Ваша приверженность не только приносит пользу вашей компании и сотрудникам, в конечном итоге организация, которую вы поддерживаете, имеет более высокий уровень успеха благодаря вашей доброй воле и щедрости — вы открыли им дверь, чтобы донести ваше сообщение. Кроме того, ваше участие в бизнесе могло помочь им в достижении их собственных целей, будь то увеличение волонтерской базы, поддержка сообщества или пожертвования в натуральной и/или денежной форме.

Конечно, пожертвование вашего корпоративного времени и денег для взаимодействия с вашим сообществом — это беспроигрышный вариант, но в вашем сообществе есть буквально сотни заслуживающих доверия организаций, которые хотят и нуждаются в вашей поддержке. Как выбрать подходящий для вашего бизнеса? Почти 82% корпораций сосредотачивают свои программы добровольчества сотрудников на основных бизнес-функциях. (т.е. люди, занимающиеся недвижимостью, начинают с таких программ, как Habitat for Humanity). Кроме того, программы, которые непосредственно связаны с сообществом, в котором вы находитесь, или программы, которые универсальны для всех видов бизнеса и образа жизни, также являются отличным местом для начала поиска. Хорошо, что любая некоммерческая организация, которую вы решите поддержать, будет благодарна и готова принять участие.

Это может звучать банально, но раскрытие информации о ваших сотрудниках и названии вашей компании в сообществе может быть одним из способов достижения миссии вашей компании. Это позволяет всем — вашей компании, сотрудникам и самому сообществу — выиграть. Но просто помните, что с участием сообщества, как и со многими другими важными вещами в жизни, вы получаете то, что вкладываете в это.

Источник: Программа корпоративного волонтерства как стратегический ресурс.