Эффективная стратегия достижения целей

Введение — Определение целей

Человеческая жизнь — это преднамеренное явление. Множественные цели определяют разные цели и задачи людей, поэтому люди ставят цели и задачи и беспощадно их преследуют, пока не будет достигнут успех или не встретятся неудачи. Нормальный человек должен поставить перед собой определенные цели и добиваться их реализации. Следовательно, человеческая жизнь — это сознательная борьба за множество целей, как материальных, так и нематериальных. Эффективная цель достижима и формирует успешную человеческую жизнь.

Вообще говоря, человеческие цели делятся на четыре категории: личные, образовательные, профессиональные и социальные. Личные цели основаны на мечтах об образе жизни и уровне жизни. Личные цели уникальны и меняются. Важная личная цель — финансовая свобода. Финансовая свобода делает кого-то независимым от любого использования интерактивной жизни. Успешный человек достигает достижимых финансовых целей и время от времени к ним возвращается. Стоит отметить, что финансовая свобода обеспечивает прочную основу для многих человеческих целей, в то время как отсутствие финансовой свободы делает все цели просто недостижимыми. Финансовое рабство — мать всего рабства.

Инстинктивно люди ищут знания. Формальное усилие по развитию знаний требует ряда образовательных целей. Образовательные цели ясны, но меняются. Внешняя среда играет решающую роль в формировании образовательных целей. В частности, образовательные цели формируются родителями, педагогами и успешными людьми. Успешные образовательные цели означают успешную образовательную карьеру. Эффективные образовательные цели улучшают успеваемость учащихся.

Профессиональная жизнь — важный этап / аспект жизни человека. Экономические ресурсы необходимы для комфортной жизни. Карьерные цели основаны на нашем подходе к качеству жизни. Карьерная цель, движимая удовольствием, ведет к плачевной жизни. Напротив, профессиональная цель, руководимая интеллектом, означает лучшую или уважаемую жизнь. Успешный профессионал прагматичен в постановке целей. Успешные карьерные цели приводят к лучшей карьере. Это заметно, профессионализм, неотъемлемая черта развитого общества, он заложен на всех уровнях коллективной жизни благодаря успешным профессионалам.

Божественный человек — существо социальное. Они не могут жить изолированно. Им нужно взаимодействие в повседневных делах. Интерактивная жизнь имеет множество измерений, таких как кровное родство, географическая близость и идеологическое братство. Эффективная интерактивная жизнь требует определенных социальных амбиций. В качестве идеалов человек может реализовать в своей жизни различные социальные дела. Жизненно важные социальные идеалы — это различные общественные работы, такие как общественная больница, сеть донорства крови, НПО и программа повышения грамотности. Поэтическое видение и гуманистические тенденции — невидимые силы, стоящие за многими социальными идеалами.

Человеческая жизнь — это динамичная реальность. Он развивается постоянно и постепенно. Изначально жизненная активность ограничена определенными физическими потребностями / удобствами, сверхурочной работой; она расширяет поле своей деятельности за счет нарушенной человеческой природы. Разнообразие человеческих забот расширяет возможности мышления / действий в отношении жизненных вариантов. Жизненные возможности безграничны, они представляют собой реальные возможности, делая человеческую жизнь альфой и омегой. Божественно укорененная, заинтересованная человеческая природа выбирает и постоянно преследует доступные варианты жизни. Следовательно, различные типы целей формируют определенные жизненные модели людей и определяют / расширяют сферу их деятельности. Эффективная цель от природы динамична и создает динамику в жизни.

Таксономия целей

Цели достигаются в течение определенного периода времени, поэтому измерение времени является неизбежным аспектом эффективной постановки целей. Кроме того, учет фактора времени в процессе выполнения задач дает импульс различным стратегиям достижения целей. Временные цели человека делятся на четыре категории: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные и вечные. Краткосрочные цели — один год или меньше, среднесрочные цели достигаются за 1–5 лет, долгосрочные цели — более пяти лет, а вечные цели — постоянные и постоянно меняющиеся / расширяющиеся жизненные цели. Например, в деловой жизни завершение проекта — это краткосрочная цель, создание проектной команды для различных проектов — это среднесрочная цель, начало бизнеса — долгосрочная цель и, наконец, создание социальной и экономической сети в для достижения успеха и хорошего бизнеса — ведение бизнеса — постоянная цель предпринимателя. В образовательной жизни годовой результат — краткосрочная учебная цель, сертификат. (например, аттестат об окончании средней школы, аттестат об окончании средней школы и профессиональный диплом) среднесрочная учебная цель и окончательная учебная программа (например, окончание или аспирантура или докторантура) это долгосрочная цель обучения. Наконец, совместимость или синхронизация образовательной карьеры с жизненной карьерой — постоянная цель каждого студента. В усилиях по самосовершенствованию развитие привычек — это краткосрочная цель, улучшение поведения — среднесрочная цель, улучшение мышления — долгосрочная цель, а самосовершенствование — конечная цель каждого. Таким образом, ограничение по времени является незаменимым элементом в достижении многих целей.

Ставить цели

Цели — это наши видения / мечты, которые должны быть выражены позитивным языком и веселым тоном. Эффективные цели можно разделить на две категории — индивидуальные и институциональные. На индивидуальном уровне эффективная цель конкретна, измерима, достижима, актуальна и рассчитана по времени (SMART). Умные люди ставят УМНЫЕ цели. На институциональном уровне эффективная цель — конкретная, измеримая, достижимая, актуальная, ограниченная по времени, поощряющая, вознаграждающая и управляемая командой (SMARTEST). Эффективная команда — это сумма единиц SMART, которая формирует синергетическую среду для достижения целей.

Содержание целей

Эффективная цель состоит из двух составляющих, а именно заботливого содержания и материального содержания. Аспект благосостояния — важная часть эффективной цели. Простое отсутствие аспекта благосостояния, намеренно или непреднамеренно, делает все жизненные цели нестабильными или недолговечными. Содержание заботы связано с Божественным планом творения, а материальное содержание связано с исчезающими удобствами жизни. Качественное превосходство и количественная неизбежность содержания благополучия — космическая реальность. Доминирующее содержание процветания означает гуманистическую борьбу, в то время как доминирующее мировое содержание означает личную борьбу.

Цели и задачи

В целом термины цели и задачи используются как синонимы. Однако между целями и задачами есть тонкая разница. Цели — это общие результаты, которых человек хочет достичь, а цели — это шаги, которые необходимо достичь человеку для достижения своих целей. Для целей мы используем слова (например, организация хочет захватить максимальный рынок), для целей мы используем числа (например, организация хочет захватить 25% рынка). Цели делают подразделение / учреждение более эффективным, а цели делают подразделение / учреждение более эффективным. Вместе они образуют эффективное подразделение / учреждение.

План / стратегия достижения цели

Все упражнения по постановке эффективных целей направлены на содействие / реализацию успеха. Как правило, цели достигаются, когда человек

  1. Это начинается с Возможного, (Прагматизм)
  2. Устанавливает личную приверженность целям, (Эффективное вдохновение)
  3. Поднимается над страхом неудачи / чувством сожаления, (Высокая мораль)
  4. Преодолевает промедление, небрежность и т. Д., (Самодисциплина)
  5. Установите срок или продолжительность для задачи, (Эффективность по времени)
  6. связывает цели с задачами и продолжительностью, (Мудрость) &
  7. Избегает перфекционизма / отвлечения внимания, (Лидерство)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

пять + 7 =

Top.Mail.Ru